雇主有权了解与劳动合同直接相关的基本情况。但是，进行背景调查应确保过程和渠道标准遵守最大程度地减少私人干扰，需求和非歧视的原则。 “由于背部调整结果显示出'黄色灯'，因此我们无法移动下一步。” 很快，卢（Luo）女士申请了一家食品公司，突然收到了该公司人力资源的拒绝通知。经过重复的沟通后，卢女士是他被标记为支持公司的“黄光”的原因 - “有记录记录”，“是被告”，卢女士是记者“每天的工人”。 近年来，在招聘过程中出现了更频繁的后态，ANG有些反设计看到了诸如审判笔记，婚姻和爱情情况以及“丑闻”工作场所等信息。许多专家采访了呼叫雇主，以遵循最大程度地减少私人干预的原则进行背部革命时，需要，需要和不歧视，同时阐明公共道德的法律界限和界限，保护求职者的个人隐私，并保护工人的合法性和利益。 由于试用记录，“黄灯”在后面 “当我收到备用维修的结果时，我感到困惑。我想了很长时间，没想到我是被告。”罗女士对记者说，他最终扣除了唯一可能的审判记录，“ 2018年，拥有 - 美库社区的人就所有者有争议。当时，所有者公司与许多拥有者一起升至许多所有者，也许我是其中之一。” 后来，Luo女士的公共信息信息，发现他实际上是被告的案件名单。最后，Luo女士有机会加入食品公司。 记者发现，雇主将一些反引用公司委托给求职者，并标记为“ G在后引用报告中，Reen Light，Blue Light，Light，黄光和红灯”，代表了从小到大的求职者的“风险”。在上海人民法院最近完成的争执的情况下，Zhang先生还拒绝雇用雇主在不兼容的情况下雇用雇主。 2024年4月，张先生收到了一家软件开发公司的工作信函。在与原始公司完成辞职和移交程序后，张先生在软件开发公司旁边租了一所房屋和汽车空间，该公司积极准备入场。 张先生没想到那个月，该软件公司突然与他联系，并说该公司需要一个具有“绿灯”或“蓝光”的候选人，而张先生的“背景结果”是“黄灯”，没有达到他的工作标准。 后来，张先生从背录公司中学到了他收到“黄灯”评论的原因是因为他在审判中有笔记。作为回应，张先生提出了反对意见，并指出了一项诉讼，以保护他起步的诉讼，因为他被金钱欺骗了，他是原告。之后，这家后台公司改变了张先生的背部调整结果“蓝光”，但该公司仍然拒绝雇用因素。 “诚信是劳动管理关系的基础，审判本身并不是拒绝雇用的正当理由。”关于此案，金山地区人民法院上海法官杨冯（Yang Feng）审查，作为法律授予人民的基本权利，诉讼不仅是解决误解的司法方式，而且是维持公平和正义的重要机制。 “ Laborkung一个人由于使用审判权而拒绝了这项工作，这等同于撤职，以保护其权利和利益以伪装，使W在就业和正确的保护之间的方向。冯说。 最后，在诉讼后，法院被裁定，该软件开发公司的上述行为违反了诚信原则。考虑到张先生的租金和其他费用，以及张先生随后的薪水和薪水所指的失业赔偿，该公司因向张先生支付了13,200元的付款而受到惩罚。 反调用信息必须与劳动合同直接相关 执行反向调整的雇主的基础和意义是什么？北京中东律师事务所主任胡申瓜说，根据劳工合同法和其他法律法规，雇主与劳工合同具有紧密关系。雇主应做出现实的解释：“目标主要是降低就业风险并保护雇主的利益。” 就备份程序而言，北京Zeying律师事务所的律师Lin Zi建议在执行备份程序的相关生物中，应遵循六种基本方法，尤其是权限标志，确定范围，多源验证，反馈结果，加密和档案，并在频道之后到期。 记者组织了公众案件，并发现在司法实践中，一些雇主和工人对背部监管提供的个人信息的范围，真实性，客观性存在误解。 自从一位前同事对“生活中的问题”审查以来，在加入新单位后，求职者的每月薪水是沃格先生的每月薪水，王先生的每月薪水。在向北京的人类地区人民法院提起案件后，法院裁定，涉及该案的后续报告公司直接是““轻”轻度“轻”轻便。报告，导致他的声誉损害和减少社会分析。 “恢复到不能侵犯个人隐私权的地步，以及最大程度地减少侵入私人权利的原则。” Hu Shenguuo应该指出，相关主题应确保通过两种方法来最大程度地减少对个人的侵犯：个人许可和法律规定，即使在没有批准的情况下，就必须与工人的批准，并且不得允许他们的批准，并且必须批准工人的批准。个人保护信息。 在劳工和经济学学院教授的观点中，雇主应遵循需要的原则，而不是进行反向引用时的歧视。 “需求的原则是指根据所需招聘的备份呼叫的需要。收集和调查的信息也基于招聘职位的需求和直接与劳动合同有关。此外，雇主将不会使用中性信息来针对工人做出工作决定。”他说。 阐明法律界限和公共道德的界限 关于雇主进行反向调整的边界，林Zi建议应考虑两个标准下边界的含义，尤其是“法律边界”和“公共道德边界”。 Lin Zi进一步评估了，就“法律边界”而言，“个人信息保护法”规定的“最低需求”的指南原则可能基于。一方面，“最低”是指信息的范围，也就是说，法律只允许开放最小值和公共生活。，可能需要与他人链接的个人信息以及服务人员，“所有商业调查都必须在此范围内进行。”另一方面，“必需”意味着信息相对必要，P改善了调查员的权威。 关于“道德的公共边界”，在林维（Lin Wei）的看来，在回应时应在很大程度上保护受访者的社会利益。 范围中的建议：行政劳工部门应阐明支持调整的具体标准，包括调查的依据，调查获得的信息范围以及调查获得的信息的参考等。此外，还应承担法律责任，例如，诸如反向行为滥用等非法行为。 “如果雇主滥用错误和侵犯雇佣工作权利，则应保护找到工作的权利和利益，例如确定雇主非法拒绝雇主雇用等的责任，等等。” “通过存储区块链证据可以加强技术调节的应用，算法歧视管理等。“ Lin Yi提供了一个例子，例如，强制性的许可和调查过程应放置在链条中，并巩固以实时验证劳动管理部门。与此同时，雇主需要雇主来揭示AI背觉模型的逻辑，以防止对年龄，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，性别，，等等。 此外，林ZI建议，可以在调节各种目的的反调节行为以及可以发给需求方的信息的步骤中实施，可以在精炼级别和层次管理中实施。同时，请确保工人有权删除信息。该法律澄清说，工人离开后，相关的生物可能需要删除后引用数据，并且雇主还需要设置自动清洁机制。 【编辑：Liu Yangne】 PPT粉丝的外包和删除以增加TASKS，并通知许多地方！ 增加670％，416％，1000％！这种类型的股票正在增长 为什么中国战争剧院的位置投降给湖南的齐安格？ 日本投降后，评判犯罪战争将有多困难？ 虚构身份的实时流是 - 货币化。为什么假短视频“仔细看”送货员？ Worsechinese Kihay的篮球队几乎击败了韩国，十年后返回亚洲杯半决赛 为什么这个小组选择医务人员在南京期间留下来？ 为什么奉献世界奥运会的啦啦队不仅会使边缘感到高兴？ 巨型熊猫吸引了外国运动员的球迷 从风能到氢能，中国 - 欧洲绿色链接，绘制合作的新图片 如果致癌物超过标准，请不要佩戴这种珠宝！ 这些碳水化合物是健康的，体重减轻！只吃你想要的东西 正在打电话给手机雷声引起的雷声？还没有 在遇到的全球运动中，运动员都是机器人 “在驾驶测试之前获得平板电脑，您的思想很清楚。”高血压的规定药物正在互联网上“考试冷却”的名人 代表团成为一个人的世界财富：像火炬一样发光光，从不独自行走 甘西Yuzhong的山洪流安置地点的重生和希望 乘坐海上火车时，我可以携带多少个行李？指南将为您安排→